Kikyssä sovittujen palkattomien tuntien aika on ohi

Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat ry

  • 43
  • 51
  • 52
  • 53
  • 54
  • 55
  • 56
  • 13
  • Kikyssä sovittujen palkattomien tuntien aika on ohi

    21.05.2019 | Ajankohtaista, Blogit

    Artikkelikuva

    TES-osapuolet eivät päässeet sopimukseen 24 tunnin palkattoman työajan pidennyksen poistamisesta. Tämä tarkoittaa sitä, että liittokohtaiset työehtosopimusratkaisut neuvotellaan tulevana syksynä.

    Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN ja Teknologiateollisuus ry sopivat edellisen neuvottelukierroksen työehtosopimusratkaisussa, että osapuolet tarkastelisivat kevään 2019 aikana yleistä taloudellista tilannetta sekä työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelisivat toukokuun loppuun mennessä 1.1.2020 toteutettavien palkankorotusten tasosta ja rakenteesta.

    YTN ja Teknologiateollisuus neuvottelivat sovitun mukaisesti kolmella sopimusalallaan nykyisten työehtosopimusten optioratkaisuista. Teknologiateollisuuden alalla YTYn jäseniä on lähes 1 500. Neuvotteluissa oli pöydällä myös kilpailukykysopimuksessa sovittu 24 tunnin vuosittainen työajan pidennys. Vuodelta 2016 periytyvä työajan pidennys on ollut käytännössä palkanalennus, kun työaika on useilla työpaikoilla pidentynyt ilman, että palkkaa on vastaavassa suhteessa nostettu.

    TES-osapuolet eivät päässeet sopimukseen 24 tunnin palkattoman työajan pidennyksen poistamisesta, joten nykyiseen työehtosopimukseen kuulunut niin sanottu optiovuosi raukesi. Tämä tarkoittaa sitä, että liittokohtaiset työehtosopimusratkaisut neuvotellaan tulevana syksynä. Nykyiset työehtosopimukset YTN:n ja Teknologiateollisuuden välillä ovat voimassa lokakuun 2019 loppuun.

    Työajan pidentäminen oli poikkeuksellisissa oloissa, käytännössä pakon alla, tehty poikkeuksellinen ratkaisu. Kaikki työehtosopimuksen määräykset ovat neuvoteltavissa, kun sopimukset ovat auki. YTY lähtee siitä, että ilmaisten työtuntien aika on nyt ohi.

    On hyvä muistaa, että kilpailukykysopimus oli paljon muutakin kuin työajan pidennys. Ennen kaikkea yritysten kilpailukyky parani, kun noin miljardin euron edestä sosiaaliturvamaksuja siirrettiin työnantajilta palkansaajien maksettaviksi. Tämä varsin merkittävä muutos on ainakin toistaiseksi pysyvä.

     

    Karoliina Huovila
    Työmarkkinajohtaja