31.03.2020 | Työsuhdeasiat, Työsuhdeasiat
Muutokset ovat voimassa 30.6.2020 asti. Muutokset koskevat yksityistä sektoria.
Yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen ja maan hallituksen kesken valmistellut lakimuutokset hyväksyttiin eduskunnassa eilen. Koska työehtosopimuksilla sovitaan usein lakia paremmin, muutoksia tarvittiin myös suoraan työehtosopimuksiin. Neuvottelujärjestömme YTN:n sopimusaloilla on työehtosopimuksiin sovittu tilapäisistä muutoksista koskien lomautusten neuvottelu- ja ilmoitusaikoja - lue lisää täältä. Jos olet jonkun muun työehtosopimuksen piirissä, tarkista tilanne omasta yhdistyksestäsi tai YTYn työsuhdeneuvonnasta.
Vaihe 1: yt-neuvotteluesitys YT-lain mukaan neuvotteluesitys tulee nyt antaa viimeistään 5 päivää ennen neuvottelujen aloittamista. Tästä voidaan poiketa työehtosopimuksilla.
Vaihe 2: yt-neuvottelut Lomautusta koskevien yhteistoimintaneuvotteluiden kesto lyhentyy 5 päivään nykyisestä kuudesta viikosta tai 14 päivästä. Vähimmäisneuvotteluajasta voidaan sopia toisin yt-neuvotteluissa. YT-neuvottelujen sisällön tulee kuitenkin aina täyttää yt-lain 8 luvun vaatimukset.
Vaihe 3: lomautusilmoitus YT-neuvottelujen päättymisen jälkeen työnantajan tulee antaa lomautettaville työntekijöille ja näiden luottamusmiehille työsopimuslain 5 luvun 4 §:n tai työnantajaa sitovan työehtosopimuksen mukainen lomautusilmoitus.
Työsopimuslain mukaan lomautusilmoitus on nyt annettava viimeistään 5 päivää ennen lomautuksen alkamista. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.
Jos työnantaja on antanut lomautusilmoituksen työntekijälleen ennen lain voimaantuloa eli 31.3. tai tätä aiemmin, ilmoitusaika lyhenee näissäkin tapauksissa lain voimaantultua 5 päivään. Vaikka työnantaja olisi siis ennen lain voimaantuloa antanut lomautusilmoitukset 14 päivän ilmoitusaikaa käyttäen, työnantaja voi lain voimaantultua lyhentää ilmoitusajan viiteen päivään. Työnantajan tulee kuitenkin kertoa työntekijälleen ilmoitusajan lyhentämisestä viimeistään lomautuksen alkamista edeltävänä päivänä.
Työntekijän lomautusta edeltävä lomautusilmoitusaika lyhentyi 5 päivään nykyisestä 14 päivästä.
• Työnantajalla on oikeus lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevä työntekijä samoilla edellytyksillä kuin työntekijä, jolla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. • Koeaikaa koskevaa säännöstä muutetaan niin että työsopimus voidaan koeaikana purkaa myös taloudellisella tai tuotannollisella perusteella. • Takaisinottovelvollisuus pidennetään yhdeksään kuukauteen, jos työntekijä on irtisanottu koronatilanteen vuoksi toteutettujen määräaikaisten työlainsäädännön muutosten aikana.
Työttömyysturvaan on valmisteilla muutoksia. Näiden muutosten käsittely ei ole vielä alkanut eduskunnassa. Muutosten myötä työttömyysturvaa maksettaisiin lomautuksen tai työttömyyden alusta ilman omavastuuaikaa ja ansiopäivärahaa voisi saada lyhyemmän työskentelyn perusteella. Lisäksi enimmäisaika ei kuluisi lomautusten aikana. Työttömyysturvaa koskevien muutosten olisi tarkoitus olla voimassa 30.7.2020 asti.