Työsuhdeasiat

Palkkaneuvottelut

Valmistaudu aina huolellisesti palkkaneuvotteluihin. Tämä käsittää muun muassa:

  • yrityksen palkkapolitiikan selvittämisen
  • omien työtehtävien ja niiden vaativuuden ja tuloksellisuuden sekä niissä tapahtuneiden muutosten itsearvioinnin
  • neuvottelutavoitteen asettamisen
  • edellisen neuvottelun kokemusten kertaamisen ja vastapuolen argumenttien ennakoinnin
  • neuvottelujen mielikuvaharjoituksen

Perusteluistasi palkankorotukselle on hyvä tehdä muistilista.

Neuvottelun aikana muista: 

  • perustella asiallisen jämäkästi
  • painottaa motivaatiotasi ja tuloksiasi
  • mainita tehtävien lisääntyminen ja vaativuuden kasvu, oma kehittyminen työssä, työmäärä ja muut kuormitustekijät 
  • muista myös ylityöt ja joustot
  • vastaa aina neuvottelukumppanisi vasta-argumentteihin
  • neuvottelutulos on syytä kirjata kirjallisesti

Jälkikäteen on hyvä arvioida, toteutuiko tavoitteesi ja jos tavoite ei toteutunut, mikä siihen oli syynä. Mieti myös, mitkä olivat vahvuutesi ja heikkoutesi neuvotteluissa ja mitä tietoja sinulta mahdollisesti puuttui. Palkkaneuvottelun kulusta on hyvä tehdä muistiinpanot seuraavaa kertaa varten.

YTYn palkkaneuvonta

YTYn henkilökunnan antamaa palkkaneuvontaa voit hyödyntää esimerkiksi hakiessasi uutta työtä tai silloin, kun käyt palkkaneuvotteluja. Annamme sinulle tilastotietoihin pohjautuvan arvion siitä, mille tasolle palkkasi pitäisi asettua huomion ottaen toimiala, tehtäväsi, kokemuksesi alalta ja koulutuksesi. Tilastomme koskevat esimies- ja asiantuntijatyötä (johtajat, päälliköt, vaativat asiantuntijatehtävät).

Palkkaneuvontaa antaa Kari Saarinen puh. (09) 2510 1330.

Lue YTN:n Paranna palkkaasi -opas

<< Takaisin